MADREAM 2012!

Este sábado 11 de Febrero de 2012 tendrá lugar en el Centro de Innovación Social HUB Madrid (C/ Gobernador 26) el evento MADREAM2012. Un encuentro impulsado por jóvenes emprendedores del grado “Liderazgo Emprendedor e Innovación” de la Universidad de Mondragón, con la participación de nuestro miembro Iskander Alkate Ibarrola, junto con el HUB Madrid en su centro de innovación social para desarrollar una experiencia educativa de emprendizaje.

Madream 2012 es un evento participativo, diseñado por jóvenes para jóvenes. Está dirigido principalmente a jóvenes de bachiller de la Comunidad de Madrid. El objetivo es promocionar la iniciativa, la motivación y la responsabilidad de estos jóvenes acercándolos al mundo empresarial de una manera atractiva e innovadora. Para ello, se pretende premiar a través de un concurso aquellas ideas de negocio que puedan tener un impacto social y que tengan una viabilidad económica a corto o largo plazo.

Entendemos que la base de toda actitud emprendedora es la respuesta a las preguntas “Qué te mueve? Qué te gusta? Cuál es tu pasión? Cómo vas a realizar tus sueños?”. Desde este punto pretendemos conocer la motivación de distintos equipos de jóvenes para sus ideas de proyectos personales y profesionales en un futuro más o menos cercano.

Pertenecemos a la Red Internacional de Tiimi Akatemia, un organismo educativo que nació en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Jyväskylä, Finlandia, hace 18 años. Los excelentes resultados de las team-companies que nacen con su plan de estudios han conseguido una reputación espectacular con la cifra de un 36% de sus alumnos generando sus propios negocios. La inversión educativa de Finlandia llega a tener a un 4% pero de los miles de alumnos en España que estudian un grado ligado al ámbito empresarial, sólo un 0,7% crean empresa.

Creemos en una educación innovadora donde los jóvenes hacen realidad sus sueños creando proyectos en equipo. ÚNETE y apoya a nuestros jóvenes emprendedores. Somos el futuro, pero también somos el PRESENTE!!!!

Nosotros ya nos hemos unido!

Equipo Madream

DOCUMENTO (.PDF): http://snatu.files.wordpress.com/2012/02/madream-eventoprograma.pdf

Herramientas de evaluación

El pasado jueves 26 de enero tuvimos una jornada intensa, uno de esos días que no se olvidan fácilmente y fijan el rumbo a tomar por el quipo en los próximos meses.

Lo primero fue utilizar el Golden Circle theory de Simon Sinek (http://www.youtube.com/watch?v=v_KHyed_uRc)  para definir el WHY? de taZEBAez, aquello que te identifica, y la teoria de Team Performance Team de Sibbet & Drexler , lo que nos sirvió para detectar todos los momentos clave vividos hasta ahora como equipo y ver como afecto cada uno de ellos en nuestro desarrollo.

El WHY? de taZEBAez: ”porque queremos cambiar como personas y aprender satisfaciendo nuestras inquietudes realizando proyectos en equipo”

Luego, Comenzamos a plantear y comentar el futuro de cada uno de nosotros, y visto que no parecía llevarnos por el buen camino a pesar de que aclaró muchas dudas presentes en el quipo, nos planteamos un reto basándonos en una metáfora deportiva ¿Cómo llegaremos a la final y ganaremos la competición teniendo en cuenta que estamos en cuartos de final?, es decir, ¿Cómo afrontaremos los siguientes meses en los que tendremos que dar el 120%? Para esto, utilizamos la teoría Backcasting, la cual comienza por visualizar el futuro al que se quiere llegar y después se ponen las piedras que nos llevarán a ello y se seleccionan las más adecuadas.

 Este fue el resultado, fijamos objetivos para antes de empezar el viaje a China, para cada etapa del viaje a China e India y la evaluación final. Seguro que nos ayuda  a llegar a los objetivos y mejorar los  que hemos conseguido desde septiembre: 239 puntos en libros, 315 visitas a clientes,  42. 238 € de facturación y 12. 899 € de beneficio.

This slideshow requires JavaScript.

 Por la tarde utilizamos la evaluación 360º para evaluar el proceso que cada uno de nosotros a vivido ligado a taZEBAez. La primera fase trataba sobre una reflexión individual personal; la segunda, fue una reflexión individual sobre el resto de los miembros del equipo por escrito; la tercera, se puso en común cada una de esas reflexiones utilizando la teoría de Kehä, la cual ayuda a reflejar la situación de cada uno de los miembros de una manera visual.  Cada uno de nosotros tuvo 15 minutos en los que se le evaluaba, tanto compartiendo su punto de vista, como el resto de las opiniones de la gente.

¿Y por qué esta evaluación 360º? Porque no es normal que  algún tercero sea el que te califique y evalúe, porque unos simples números en las notas no reflejan lo aprendido en un proceso. Porque que, ¿Que mejor que tú y los que conviven, trabajan y comparten tiempo contigo, para que te digan que puntos podrías mejorar? Por eso y mucho más, os animamos a utilizar este tipo de evaluación que ayudara a que os desarrolléis como equipo y a mejorar la confianza dentro del mismo

Harreman estilo berri bat

Kaixo People,

Gaur elkarbanatuko dugu, Koldo Saratxagaren liburuan ikasitako. Badakizue gure karreran liburuez baliatzen gerala gure experientzien jakintzak osatzeko. Beraz zuekin ere jakintza hau elkarbanatu nahi degu. Ondo izan!

SARATXAGA, Koldo

Liburua: Harreman-estilo berri bat egiteko dagoen organizazioen aldaketarako.

Koldo Saratxaga empresetan behar den harreman estilo berri bati buruz hitz egiten du, baina lehenago Enpresa-antolakuntzari buruzko hainbat termino edo hitz erabat arbuiatzen ditu. Horietako aipagarriena “enpresa” kontzeptua bera da (“organizazio” terminoa erabiltzen du horren ordez); baina erabat arbuiatzen ditu, halaber, “enplegatua”, “giza baliabideak”, “giza baliabideen kudeaketa” (“pertsonak”). Eta, aitzitik, hitz eta kontzeptu berriak ere sustatu nahi ditu; esaterako, “termino bat etorkizuna duten organizazioek ibili beharko luketena”, dio Saratxagak, “proiektu erkideak, proiektu partekatuak” da.

Harreman estilo berria karakteristika batzuk ditu, kapitulo bakoitzean karakteristika bat lantzen eta definitzen du.

Pertsonengan oinarritutako proiektua: Helburu partekatu eta erkide batzuetara ailegatzeko, nahitanahiezkoak dira haserrealdiak, eztabaida sutsuak, liskarrak; berotasuna egon behar du, gizakiok motibatzen eta betetzen gaituena zerbaitetan buru belarri sartzen garenean azaleratzen diren pasioaren eta energiaren ondorioz.

Eztabaida ez dago, nork berea egiten duenean.

Talde autogestionatuak: Nola nahi degu jendek kompromisoa har dezala, ez badakite zeri buruz dijoan jokoa?

“Konfiantza ezinbestekoa da, pertsonen arteko jarduerak benetan eraginkorra izan daitezen.”

“Pertsonek euren erronkak lortzeko, talde disziplina anitzeko eta autogestionatuetan partekatzen duten proiektu batez, eta sentimenduetatik egiten den komunikazio aktibo batek erraztutako harreman-estilo berri batez ari gara hitz egiten.”

Komunikazioa, asktasuna eta ardura:

Dena askoze konplikatuagoa bihurtzen da, egiazko komunikaziorik ez dagoenean, bakoitzaren egia ez denean ohikoa komunikazioan. (trainning sessioetan bakoitzak pentsatzen duena azalaratzea garrantzitsua da)

Abaguneak eskaintzea, kontrolik eza eta hutsegiteak egitea: Eman espazioak, eta utz diezadazu amets egiten.

Benetan pertsonen proiektu bat baldin badugu, ohartuko gara alderdi psikologikoa zaintzen ikasi beharreko gauza dugula.

Eroskiren arazoarekin bat egiten du, lan zehatzetan egiten duten langileen ordez, pertson amotibatu eta aktiboak behar ditugu, dinamismoa sortzeko organizazioetan.

Bezero/Hornitzaile integratuak: Oso argi esplikatzen du, jatetxe baten ereduarekin. Jatetxe batean, 4etan ez badizute ateratzen copa eta puroa beren jardunaldia bukatu dutelako, seguraski ez zarela jatetxe horretara bueltatuko. Ba berdin beste zerbitzu batzuekin balore erantsi haundiagoa dutelarik.

Esperientzia Partekatua: Sinetsita nago jakintza sorkuntza handiena talde lanetik datorrela, hau da, esperientzia partekaturik. Organizazioaren boterea bertan lan egiten duten pertsonek duten boterearen batura da.

Etengabeko Berrikuntza: Berrikuntza ez dator prozesu finkoetatik, ezta ere pertsona batzuengatik. Gakoa da empresan geroz eta pertsona gehio sortzaileak izatea eta beraien artean geroz eta konexio gehio edukitzea, horrek berrikuntza sortuko du askatasuna badute burutzeko.

kontzeptu ekonomiko partekatuak: Neurtzen eta aztertzen ez dena, ez da hobetzen. Hobetzen ez dena usteldu egiten da.

Etengabe ereiten jarduteko sentsazioa:

Parte izatearen harrotasunak lorpen handiago batetikiko motibazioa eta interesa handitu egiten du.

Eboluzioa: Fisikoa,Mentala, Emozionala.

Elikadura ona, ariketa fisiko egokia, ondo lo egitea, arnsa hartzen jakitea eta pentsamendu positiboa.

Ba al ditugu aldaketa egiteko egokiak eta gai diren liderrak edo kudeatzaileak? Gai al dira eskuez eta muskuluez aparte, garuna, bihotza eta urdaila duten pertsona horiek amets egiten jarrarazteko?

PROIEKTU ERKIDEA=ARRAKASTA PARTEKATUA

Los números de 2011 > Urte berri on!

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2011 de este blog.

Aquí hay un extracto:

The concert hall at the Sydney Opera House holds 2,700 people. This blog was viewed about 13.000 times in 2011. If it were a concert at Sydney Opera House, it would take about 5 sold-out performances for that many people to see it.

Haz click para ver el reporte completo.

Aktibistak Durangoko Azokan, eta zu?

Aurreko astean, taZEBAez Euskal Kulturaren saltsan ibili zen Durangoko Azokan Donostia Films ekoizten ari den The Activist (http://elactivista.com/eu) filmarekin kolaborazioan.

Pelikula hau bakoitzak bere inguruan burutu dezakeen ekintzei buruzkoa da, nola biolentziarik gabeko jokabide batean oinarrituz mundua aldatu daitekeen. Euskal Herrian egiten den lehen pelikula partehartzailea da, eta honegatik jendearen aportazioei esker proiektua aurrera ateratzea bilatzen ari da.

Egun hauetan izan dugun rola zarata egin eta jendea bere aportazioei esker aktibista bihurtzen laguntzea izan da. Azken finean, gu ere nolabaiteko aktibistak izan gara, Durangoko azokak iraun duen egunetan hainbat Gerrilla ekintza burutu ditugu eta: Berlino hartzarekin argazkiak atera, bakearen aldeko argazki katea osatzen jarraitu, Skandalue elektrotxarangarekin dantza egin, trikitilariekin azoka eta inguruak girotu,…

Experientzia honi esker “hasi berriak” diren bi proiektu ekintzailek elkarrekin topo egin dute eta emaitzak ikusita elkarlanean jarraitzeko gogoak piztu zaizkigu, beraz, hurrengo arte!

This slideshow requires JavaScript.

Bakearen aldeko katea: http://flickr.com/photos/theactivistmovie

Breaking news!

La semana pasada fue un no parar. Todo taZEBAez y muchos no taZEBAezianos (ellos saben quienes son) anduvimos para arriba y para abajo para que bilbONrocking saliera adelante.

Creemos que la valoración es muy positiva,todo hay que decirlo a costa de quitarnos todos un par de años de vida.

Esperemos que estos días hayan cambiado los paradigmas de más de un junior empresario, pero aparte del impacto que ha podido tener en las personas esta experiencia, lo que ha quedado claro es que bilbONrocking ha rockan rolleado en los medios. He aquí todas la noticias que ha generado taZEBAez con bilbONrocking!!!

Minuto 30: http://www.eitb.tv/es/video/1296738595001

http://www.gezki.ehu.es/p281-content/eu/contenidos/boletin_revista/boletin_oves_1/es_es_bol41/adjuntos/es_bilbonrocking.pdf

http://www.deia.com/2011/11/20/economia/ikasle-eta-ekintzaile

http://www.deia.com/2011/11/20/economia/recien-graduados-y-con-experiencia

http://www.deia.com/2011/11/25/economia/mas-de-cien-jovenes-emprendedores-se-dan-cita-en-bilbao

http://www.diariovasco.com/v/20111126/economia/romper-circulo-distancia-empresas-20111126.html

http://www.diariovasco.com/v/20111126/economia/nuevos-negocios-espiritu-juvenil-20111126.html

http://www.diariovasco.com/v/20111123/alto-deba/onati-acogera-sabado-asamblea-20111123.html

http://www.elpais.com/articulo/pais/vasco/Quiero/cambiar/mundo/elpepiesppvs/20111126elpvas_15/Tes

http://www.europapress.es/euskadi/noticia-congreso-nacional-junior-empresas-reunira-jueves-viernes-bilbao-centenar-jovenes-empresarios-20111121113607.html

http://www.gara.net/paperezkoa/20111128/306321/es/Bilbo-acoge-XXVIII-edicion-Congreso-Junior-Empresas

http://www.mondragon.edu/es/empresariales/noticias/el-congreso-nacional-de-junior-empresas-que-organizan-este-ano-estudiantes-de-mondragon-unibertsitatea-reunira-a-mas-de-200-jovenes-empresarios

http://beaz.bizkaia.net/index.php?option=com_content&task=view&id=5207&Itemid=205

http://eutokia.org/2011/11/1rst-bilbonrocking-tazebaez-2011-11-24-al-26/

http://www.mondragon.edu/eu/enpresagintza/albisteak/junior-enpresei-buruzko-biltzar-nazionalak-aurten-mondragon-unibertsitateko-ikasleek-antolaturikoak-ehun-gazte-enpresari-inguru-bilduko-ditu

http://asturix.com/es/events/

http://asturix.com/2011/11/warm-welcome-of-junior-enterprises-at-euskalduna-bilbao-to-asturixs-leader/

PHOTO´S_______________

http://www.flickr.com//photos/tazebaez/show/

De congresos va la cosa

Parece ser que este mes de noviembre se va a convertir en el mes de los congresos. Sí, se que se celebran diferentes congresos a lo largo del año y que todos los meses podemos encontrar una amplia agenda de eventos, ferias y talleres en muchas y variadas ciudades.

Casualmente, este mes y concretamente esta y la próxima semana, @tazebaez estará y habrá estado prácticamente “full time” volcado en la organización, participación y dinamización de diferentes congresos.

Supongo, o quizás sea demasiado suponer, que alguno habréis oído hablar del “1st bilbONrocking event + XXVIII Congreso Nacional de Junior Empresas” (http://bilbonrocking.com/) que este año taZEBAez tiene el placer de organizar y que tendrá lugar la semana que viene, los días 24, 25 y 26 en Bilbao.

Además de este acontecimiento tan importante para nosotros, durante este semana, dos miembros de taZEBAez estamos colaborando, una vez más, con la iniciativa Conecta tu negocio (@conectanegocio) by Google en la Expopyme Sevilla 2011 (http://www.expopyme.es/) precisamente, gracias a la colaboración que Google tiene con CEJE (Confederación Española de Junior Empresas) (http://www.ceje.org/).

Mientras escribo este post desde Sevilla, algunos de nuestros compañeros están asistiendo en Bilbao al Forokoop 2011, foro de debate sobre el cooperativismo (http://www.forokoop.coop/)

En taZEBAez creemos en la importancia de acudir a este tipo de eventos y por ello queremos decir, que el alto nivel de conocimiento que se puede adquirir, el numero de personas que puedes conocer y la cantidad de cosas nuevas que puedes aprender compensa con creces el pequeño gasto que hayas podido tener por acudir y lo que te haya podido costar quitarte la pereza que te invadía.

Animaos! Moveos! Nosotros ya tenemos como objetivo acudir a dos certámenes al mes, and you? ta ze ba ez? Why not?

Por supuesto, nos encantaría poder disfrutar de vuestra compañía la semana que viene!